精密機械加工、通信用プラグ・ジャック製造販売

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AIZAKI

株式会社 Aizakiは
技能士の育成に取り組んでいます。

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不良大発生!

2007年3月14日

今日は不良が発生してしまい、大騒ぎしました。
先日納めた加工物、数千個のうちいくつか不良が混ざっていたのが発見され、直ちに回収、そして選別作業をいたしました。数が多いだけに手を貸せる人を集め、みんなで協力して昼間から夜遅くまでかかって作業いたしました。

お取引先様には多大なご迷惑をお掛けして申し訳ありません。できる限りの事をして再納入いたします。

そして夕方には私のミスでまたまた別の仕事の不良が発覚しました。考えが甘かったというか経験不足というか…、完全に私の指示のミスです。これまたお取引様はじめ、外注さんやいろんな人に迷惑をお掛けしました。申し訳ございません。

今日起こった不良に関して原因と対策を直ちに追求して、2度と同じことを繰り返さないよう徹底していきたいと思います。

一つのミスがこれだけ多くの人を巻き込むんだと再認識し、我々のやっている仕事一つ一つに責任の重さを痛感しました。
それと自分一人では何もできない、従業員をはじめ周りの人の助けを得ながら仕事ができてるんだと改めて思い知らされました。
当たり前のように生かされていることに感謝いたします。ありがとうございます。

また明日から頑張るぞー!!負けてたまるかぁ〜!!


目指せ最強チーム!

2007年3月13日

自ら動ける人間になろう!
言われて動ける人間はたくさんいる。どの組織を覗いてみてもこの層が一番多いらしい。有名な大手企業も例外ではない。仕事の様々な局面で指示、命令が下されるが日本人は真面目だから言われたことは頑張って100%こなす。決して悪いことではない、むしろいい事だ。

でも裏を返せば言われなければ何もできないということ。極論を言えばしっかりとした指示がなければ仕事をしない…極論だよ。

じゃあ言わなくても動ける人がたくさんいたら??
会社の考え、方向性、細かく言えば自分の上司の考えや目指しているものをしっかり理解した上で自ら動ける人がたくさんいたら??

そりゃあ強いチームになるよね!強い会社だ!

それには何が必要?一番大事なのはコミュニケーションかな。理解してもらうには会話が必要、理解するにも会話が必要。もっともっと話さないと!喜怒哀楽。すべてあっていいんじゃない?そして考えよう!自分は何をすべきか、何ができるのか。


自ら動ける人間になろう!
まだまだ遅くない、今からが始まり。すぐになんてできるもんじゃないし、ゆっくりと地道にね。毎日の積み重ねだよ。


ゆきぃ〜!!!!!!!!

2007年3月12日

今頃雪って…。真冬に全然雪降らないと春の変な時期に雪降ったりするんだよね〜。やだやだ。桜咲いてるのに雪!とか…。勘弁して!
そんでまた暖冬の年の夏は冷夏だったり…、雪が全然降らなかったから水不足だったり…、作物にも影響でるんだろうな〜。
インフルエンザも流行ってるみたいだし、花粉症でマスクしてる人もだいぶ見かけるようになってきたし、世の中なんかおかしいね。
体調管理も難しい時期だよね。とりあえず家に帰ったら“手洗い”と“うがい”は忘れずに…。


松竹梅、キジ!!

2007年3月10日

もう春ですね。今日は仕事と関係のない話なんだけど、私用で千葉のあるところに来ました。こちら関東はもう春はすぐそこって感じです。長野もだいぶ暖かいけど朝晩はまだ少し冷え込むもんね。
そこでめでたいものが!松竹梅&キジ!!めでたいのか??
よくわからないけど写真に収めました。
桜ももう少しで咲くかな??ってとこです。今年は暖冬の影響で桜の季節が早まりそうですね。でも大好きな季節です。会社の桜も今年は早めに咲きそうだなー。

松、梅

なぜかキジ!!

大きな目標、小さな目標

2007年3月8日

必死になって頑張ればどうにかできる、それを小さな目標だとしよう。
それは今の状況や技術、環境のなかで考えられる細かな目標として、常に設定してもらいたいことです。もしくは上司が部下に日々の目標を立てるときにそのことを頭に入れて指示を出してもらいたい、それが小さな目標だと私は思う。

それではもっと大きな目標を立ててみよう!

よく言われるのは「やれもしない大きな目標を掲げたってしかたないでしょ?」本当?そう思う??「やれもしない大きな目標!」と断言するくらい、考えて考えて考え抜いた??

家から駅まで歩いて10分かかるとする。次は9分で駅まで行こうと目標を立てる。さてどうする?ほとんどの人は早歩きをして9分で行こうとするでしょう。つまり一生懸命頑張るのだ。

じゃあ5分で行く目標を立てたら?
いくら早歩きでも限界があるから、自転車で行こうとか車で行こうとか行き方自体を変えて考えるでしょ?この発想がものすごく大事。

大きな目標を持たないと、人間は今までの延長線上でしか考えが浮かばないので、なんとか頑張って早めに歩いて…と小さな目標に落ち着く。
一生懸命は素晴らしい!でも仕事はそれだけではだめで、頑張るだけでは成長に繋がらない。またそういう人はできない理由を探そうとする。

まずは大きな目標をたてる。
できない理由を探すのではなく、やれる方法を考えて、やり方を工夫すればできる大きな目標を設定する。そして今までにないやり方も含んで、様々な方向から考えるから真剣、または本気になる。
“考えて考えて考え抜く”
こういうことが日常からできる人がいわゆる仕事ができる人なのだろう。

あっという間に過ぎてく日常の中で、毎日を大きな目標に向かって取り組む人、小さな目標で日々過ぎていく人。気づいたときには取り返しのつかないほど差ができてるかもしれないよね。さてみんなはどうする??