ＭＲＰリーダー　丸山です。


今月初めから、私と３課主任の春原と共に生産時間把握のスキルアップの為と残業時間低減の為に「ガントチャート」と呼ばれる行動予定表を付け始めました。


なぜ二人だけかというと、実践なければ証明されないし、証明なければ信用されないと思ったからです。



実際に二人で実践して驚きました！

今までと同じ量の仕事をこなしているのに、作業終了時間がグンッと速くなりました！？


「やったな主任！これで自信持って皆に進められるぞ！！」
と、言った感じで証明できました。（細かな部分は修正も必要ですが）



そこで早速、本日の作業終了後に（まだ現場全体ではありませんが）私と主任を含めた計７名で記入方法統一と、何の為に「ガントチャート」をやるのかという意識の統一の為の講習を行いました。
↓↓↓

今までこのように講習などしてもなかなか伝わりきらず、というか伝えきれずに終わってしまっていたのですが、私も主任も熱意を持って『何の為に』を説明し、かつ二人で実際に残業時間の低減が出来た事を伝えました。


講習に参加した人も今までは「ふーん、わかった。」で終わっていたのが、「ここはこうでいいのか？あれはああでいいのか？」と、質問をして真剣に向き合ってくれました！



私はとてもうれしく、ＭＲＰリーダー冥利に尽きた瞬間でした！！



おお！同志達よ！！共に未来の為に頑張ろうぜ！！


そしてこの輪を（熱意を）現場全体に広げて皆を巻き込もうぜ！！

３課リーダー松峯です。

先週末、急にすいとんが食べたくなりまして

急遽、嫁の実家ですいとんパーティー？をやりました。

作るのは私なんですけど・・・・

生地を練って、汁を作り、生地をちぎって伸ばして汁に入れる。

家は醤油ベースの汁なんですが、

家で作るのは慣れてるんですが、

嫁の実家では醤油が減塩の醤油を使っているので、

味付けがよくわからず、一寸失敗しちゃいました。

でも、評判は良かったので嬉しかったな。

子供とも、一緒に生地を入れていろんな形のすいとんが出来ました。

すいとんが好きな子供たちは小さめのどんぶり４杯は食べたかな。

子供のいる方は一緒に作ってみるの面白いので是非やってみてはどうでしょうか。

現在、求人の募集してます。

ハローワークにも掲示していますが、

マシニングセンター、フライス盤の製造作業者を1名と

検査員1名を募集しています。

ものづくりに興味のある方、

やる気に溢れている方の応募をお待ちしてます。

直接の電話やメールでの問い合わせでも受付いたします。


募集職種：製造、マシニングセンター、フライス盤、ボール盤他
　　　　　品質管理、部品の検査、管理
募集年齢：２９歳以下
職務経験：問わず
給与：当社規定による
勤務時間：８時３０分〜１７時２０分(時間外あり)
休日：会社の年間カレンダーによる週休二日制(土日、祝日、GW、お盆、年末年始)
　　　年間１１３日

検査課　徳武です。

先日、お世話になっている熱処理業者さんに行ったときの話なんですが、

製造部長さんからこんなことを言われました。

「相崎さんが最近よく加工しているあの製品さぁ〜これからも相崎さんで

是非、加工頼むよぉ〜」

私は正直　えっ？？と思い「何でですか？？」と聞き返すと

「この仕事、今までは相崎さんでないところが持ってきてくれてたんだけど

いつも突発で持ち込まれて納期も急で組んだ予定を崩して処理したり大変でね！

相崎さんは予定を打ち合せしてくれるから仕事がスムーズにできるんだよね」ですって


今まで会社の納期厳守のためだけにやってると思っていましたが、実は

それだけではないことに気付かさせてもらえました。

会社のためにやっている改善活動は他の協力会社さんにもとってもハッピーな活動に

なっていたんですね！

なんだかとっても嬉しくなっちゃいました。



製造部長さん　どうもありがとうです。