会社は組織である以上ルールがないとバラバラになってしまう。

だから決められたルールは守らなければならない。

就業規則に載っているルール以外に仕事上しなくてはいけないルール

または習慣的な暗黙のルールなどがある。

簡単な例で言うと、朝礼、会議、ミーティングに遅れてくることもルール無視の

一つである。

始業前の清掃、帰社時の整理整頓。

これもルールだ。

整理整頓がされているだろうか？

床にゴミやクリップが落ちていれば自然と拾う習慣があるだろうか？

トイレを汚したり、紙がきれていても平気な人はいないだろうか？

社外では社会人としてのルールは守っているだろうか？

稼ぐ力のない会社ほど、こういったルールが守られていないことが多い。

ルール順守は、稼ぐ会社かどうかのバロメーターなのです。