池田です。

昨日からAZVの照明をLED照明に総入れ替えしています。

先月からベトナムはいきなり電力が約８％上がりましたので、

ちょうどいいタイミングでした。

 

すでにQCルームや倉庫では取り替えが終わり、

以前より部屋全体が明るくなりスタッフから好評です。

 

これで生産現場もより明るくなりますね！

楽しみです。

池田です。

最近よくAZVスタッフみんなが、

『おはようございます！』

『こんにちわ！』って言うなぁ。

 

今までは日本語を話さなかったスタッフも、

発音変だけど頑張って言ってるなぁと思ったら、

こういうことね。

なんかよくわからないけど、

みんな日本語で挨拶しようって決めたみたい。

 

とても嬉しいです！

お疲れ様です。社内行事委員の北澤と柳生です。


先週 4月12日金曜日、臥竜公園の公民館をお借りして

お花見＆歓迎会を行いました。

今年のお花見は、初めて臥竜公園で行いました。

残念ながら桜はまだ咲いていませんでしたが、屋台の光が池に写ってとても綺麗でした。

 

そんな中、開催したお花見ですが今回も多くの方に参加して頂きました。

初めて進行を任された自分も少し緊張が見られます(笑)

今回もお寿司やオードブル、お菓子や飲み物をたくさん用意したので皆さん楽しそうにしています。

新人の箭内も楽しめたようで幹事としてはすごくほっとしています。

みなさん今回も楽しく飲めましたでしょうか？？

そして宴会も終盤になり、1本締め!!

今回の1本締めは、丸山課長にお願い致しました!!丸山課長、ありがとうございました。




次回も多くの方のご参加をお待ちしております♪

池田です。

昨日からAZVに出社しております。

 

予想していた通り暑いなぁ。

 

会社入り口に社名ロゴのサイン看板を取り付けました。

今までは総務お手製の看板を取り付けていましたが、

ちょっと古くなったし、

しっかりしたものをということで替えました。

 

今までの総務お手製の看板も創業当時を思い出して良かったんですがね。

明日4月14日（日）は『フン王の命日』でベトナムは祝日となり、

4月15日（月）はその振り替え休日となります。

 

ご承知おきくださいませ。

池田です。

長野は雪が降ってるとか？！

成田はご覧の通り快晴です！

 

気温もそんなに寒くない。

 

GWまで新年度初のベトナムに行ってまいります！

ホーチミンは常夏ですが、

その1年の中でも4月は特に暑いです！

雨期を前にして湿気もムンムン。

日本の夏みたいです。

では。

 

Bon Voyage！

 

昨日は第74回人間力塾の開催！

『働く君に贈る２５の言葉』をお題に、

参加者８人で討論をいたしました。

 

この本は新卒や若い人向けという印象ですが、

実はそうでもなく、

今回参加された中堅・ベテラン社員の方々も多くが本を読まれて感動し、

我が身を振り返るいいきっかけにしていました。

 

こういう啓発本で感動するってなかなかないですよね。

それだけ素晴らしい人間力塾になりました。

 

 

『良い習慣は、才能を超える』

そんな言葉が書かれていました。

なんかイチローも言いそうな言葉ですよね。

 

ところで習慣ってどうやって作られるか知ってますか？

昔学んだことですけど、

人は誰でも最初は『無意識・無能』です。

赤ちゃんを見ればよくわかりますね。

最初は親に助けてもらわなければ何もできません。

 

そのうちにインプット（学ぶ）することにより意識しだすようになります。

だからと言ってすぐできることって少ないですよね。

いわゆる『意識・無能』状態になります。

 

でも意識し続けることにより、

できなかったことが徐々にできるようになってくる。

まさしく子供の成長なんてそれで、

それを見て親は涙を流して我が子の成長を喜びますよね。

『すごい！』って。

これで『意識・有能』になりました。

 

でもこの段階ではまだまだ習慣になっているとは言いません。

その次の段階、

できることをし続けることにより、

意識しなくても当たり前のようにできるようになります。

『無意識・有能』です。

そしてこの状態のことを『習慣』って言います。

 

そうです。

習慣化するには時間がかかるんです。

意識してできたからって習慣化することはありません。

むしろそれからが長いんですね。

 

本を読むということをぜひ習慣化して欲しいと、

よく社員には言っていますが、

ちょっとやそっとじゃ習慣化できません。

 

ぜひ多くの人が読書を習慣化し、

より良い人生へのプラスになって欲しいと願っています。

お疲れ様です

製造課の續です。

3月20日に第10回WANT研修が行われました。

今回は自分の目標と会社が社会に貢献していることについてのプレゼン発表を行いました。

自分の目標は自称でもいいので会社一元気に明るく挨拶をすることです。

会社が社会貢献していることは、改善日に行なっているゴミ拾いです。

その後山崎社長、佐藤社長、池田社長への質問を行いその中で時間管理を上手に行う方法について質問しました。

特に印象に残っているのが時間管理を上手に行うために今何をしているのかを記録することが大切だと学びました。

一年間WANT研修で学ばせていただいたことを忘れずに仕事していきたいと思います。

一年間ご指導ありがとうございました。

續

一年間WANT新人研修を参加させていただきありがとうございました。

研修で学んだ事を忘れずにしっかり役立てていきます。

中島

昨日発表されました新元号。

『令和』

歴史的な1日になりましたね。

 

『人々が美しく心を寄せ合う中で、文化が生まれ育つ。

梅の花のように、日本人が明日への希望を咲かせる国でありますように』

 

という意味が込められていると説明がありました。

 

なんとも日本人らしい、

私たちが大事にしていかなくてはいけない心の底にある言霊、

そんな元号になったかと思っています。

 

ということは今年は『令和元年』になるんですね！

気持ちを新たに歩んでいきましょう！

池田です。

今年も２０１８年度改善活動の『社長賞』受賞者を、

少し贅沢な食事会にご招待しました。

 

今回は『肉』！

しかも『松坂牛！』

いや〜、うんまかった！

酔っ払う前に撮っておきました。

 

受賞者もちょびっと贅沢な夜に堪能いただけたかと思います。

みなさん、今年も改善活動をよろしくお願いします！

池田です。

いよいよ来週4月1日に新元号が発表される予定ですね。

何になるのか？

 

ところで元号ってどこまで知っていますか？

一般的には『平成→昭和→大正→明治』くらいでしょうか？

幕末好きっ子はさらに『慶応→元治→文久』くらいまでは知っているでしょうか？

『安政』も知ってる？！

 

4月は新年度であり、

様々なスタートの時期で、

心機一転の時期ですが、

今年は元号が変わりより一層そういう意味合いが強くなりますね。

 

当社にも4月1日より新入社員が１名、

GW明けにはベトナム人実習生３名が新たに入社し、

株式会社Aizakiが少し変わります。

 

今世の中は産業革命の真っ只中、

日本全体として強力な歩を進められるような、

そんな年号だといいですね。

 

その波に当社も乗っていきたいと思います。

池田です。

ついに！

イチロー選手が昨日のゲームを最後に現役引退をしました。

 

はっきり引退と口にしたことに少し驚きを持ったけど、

ついに来たかと一時代の終わりを感じました。

 

小さい頃NBAを見るのが好きで、

特にバスケットの神様マイケル・ジョーダンのプレイを見るのが大好きでした。

よく学校の体育館でジョーダンのプレイを跳び箱のジャンプ台を使って真似したりしていました。

 

その時シカゴブルズのチームメイトが言ったコメントを今でも鮮明に覚えていて、

『ジョーダンと一緒にプレイするのって、

ベースボールで言えばベーブルースと一緒にプレイするのと同じだ。

ジョーダンと同じ時代に生まれたことを神様に感謝している』って。

 

我々日本人にとって、

イチローってまさにそれと同じ存在だと思う。

 

イチローと同じ時代に生まれて、

プロ野球からMLBまで数々の記録を塗り替え、

多くの記憶に残るプレイをライブで見ることができた。

 

きっと自分がおじいさんになった頃、

イチローと同じ時代に生まれたことを野球少年に自慢する日が来ると思う。

『イチローはすごかった』と。

 

いずれ何年か後にもっとすごい選手が現れて、

記録などは抜かれるのだろうと思うけど、

ジョーダンとイチローの共通点って、

プレイの動きそのものが美しいこと。

絵になるっていうか、

あの動きは誰も真似できない。

彼らはいつまでたっても色褪せない唯一無二の存在だと思う。

 

プロ野球もMLBもロゴマークはイチローのバッティングの構えにしたほうがいいと思う。笑

いや、本気で。

池田です。

次の人間力塾のお題は、

『働く君に贈る25の言葉』

 

事前にこんなページを紹介。

『３年でものごとが見えてくる、３０歳で立つ、３５歳で勝負は決まり』

 

すごく好きな言葉です。

入社して３年は様々な経験をして、

ようやく会社や社会の仕組み、

仕事のやり方、

人間関係などがわかってくる。

 

３０歳にもなると、

相当大きな仕事ができるようになってくる。

 

そして３５歳になれば、

その人のその後の立ち位置や、

どこまで成長していくか、

要は将来が見えてくるという意味です。

 

この本にも書いてありますが、

勝負は２０代〜３０歳前半。

 

ここでどれだけの行動量を起こし、

成長角度を上げられるかです。

 

次回の人間力塾は4月4日。

語り合いましょう！

経営管理部の阿部です。

3月14日に4月に新卒採用となる箭内君の内定式が執り行われました。

まずは内定証書授与です。

池田社長から箭内君に手渡されました。

聞けば、ちょうど前日は学校の卒業式を迎えたようで。

この内定証書の授与を以って、晴れて4月より箭内君も当社の一員となります。

新たな仲間が増えて、嬉しい限りです。

続いては、先輩社員との交流イベントです。

今年は「先輩社員にインタビュー」という企画を実施しました。

各部署で働く先輩社員に、箭内君がインタビュー形式で様々な質問をしていきます。

総務担当、営業担当、製造担当、若手社員から管理職まで

いろんな先輩社員に質問して廻ります。

少し緊張気味の箭内君でしたが、一生懸命インタビューしていました。

そしてインタビューした内容についてレポートを作成してもらいました。

今回のインタビューを通して、仕事とは、社会人になることとは、どのようなことなのか、いろいろ感じて、学んでもらえる機会になってもらえたら良いなと思っています。

そして、1年後、それ以降の節目のときに、あらためてレポートを見返してみて、当時どんなことを感じていたのか、そして入社してから現在までにどのくらい成長できたのか、感じ取ってもらえたら良いなと思います。

自信をつける方法はこれしかないっしょ！

 

スマホをイジイジしてるより行動あるのみ！

こう考えた方が単純で頭使わなくて楽です。

 

行動した分だけ自信に変わる！

 

それがこれからの大きな差になりますね。

池田です。

今週火曜日から本社に出社しています。

今朝の長野は雪が降りましたね。

『春よ来い』

 

数年前からライフ・ワーク・バランスが叫ばれ出して、

最近では国挙げて『働き方改革』の推進をしています。

 

私は経営者ですから、

当然会社の生産性を上げて、

社員の残業を無くす、休日出勤をなくす、

さらには収益を増やして、

社員の幸せを達成するということを推し進めていきますし、

それが会社として取り組んでいる方向性、

理想です。

 

ですが一個人としては、

自分のフルスロットルの働きぶりも知らないで『ライフ・ワーク・バランス』なんてできっこねー

と思っています。

会社や社会にコントロールされるのではなく、

自分でコントロールして働き方を変えなくては、

本当の意味でのライフ・ワーク・バランスなんて達成できないと思っています。

 

経営者としては個々の成長を待ってられないんで、

というか社会が待ってくれないんで、

どんどん仕組みを作って会社を変えていく努力をしますが、

個人としてはこういう上記のようなことが、

実は今の時代も大事なことなんだと思います。

 

なかなか大きな声で言いづらい世の中になってしまいましたが。